Microsoft
12 Microsoft çalışanı 136 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

İş Çözümleri Direktörü
Microsoft'un iş çözümleri olan kurumsal kaynak planlama ve müşteri ilişkileri yönetimi dediğimiz şeydeki amaç temel olarak, müşterinin iş süreçlerindeki verimliliğini artırmak. Bunlar içinde; finans departmanının kullandığı yazılımlar, insan kaynaklarının insan performans yönetimi, bir perakendecinin mağaza operasyonları, depo yönetimi, bir üretici ise üretim faaliyetlerinin yönetilmesine kadar bütün işletme içerisindeki süreçlerin üstünde yürüdüğü bir yazılımı müşterilerimize sunuyoruz. Keza müşteri tarafında da bir firmanın, bir organizasyonun veya bir kamu kuruluşunun müşteri ilişkilerinin yönetilmesi, buralarda şikayet taleplerinin alınması, arka planda bunların iş akışları ile çözülmesi gibi süreçlerin yönetildiği çözümler olarak adlandırabiliriz bunları.
İş Çözümleri Direktörü
Satış, pazarlama ve kanal yönetimini ekibimle birlikte icra ediyoruz. Dolayısıyla çok yoğun satış ağırlıklı bir faaliyet içerisindeyiz. Günümüzün çok büyük bir kısmı satış fırsatlarının takibi ve müşteri ile ilgili olan ilişkileri yönetimi ile geçiyor. Bununla birlikte pazarlama kampanyaları, web sitesinden tutun da farklı pazarlama kanallarındaki programların kampanyalarının yönetilmesi söz konusu. Bununla da birlikte bir kanal yönetimi var. Müşterilere çözümlerimizi bayi kanalından sunduğumuz için, bayilerle ilgili olan operasyonların yönetimi ekibimiz tarafından gerçekleştiriliyor. Ben de şahsen bir yönetici olarak bu görevleri yürüten arkadaşların bu faaliyetleri yürütülmesine destek olmaya çalışıyorum ve takibini yapıyorum. Raporları alıyorum. Verilmesi gereken stratejik veya taktiksel kararlar varsa, bunları almaya çalışıyorum. Temel olarak günümüz mail ortamında ilerliyor. Dolayısıyla Microsoft’ta çok fazla mail alışverişi söz konusu. Bol bol toplantı ve bunun dışında ağırlıklı olarak bilgisayar başında veya telefonda geçen yoğun bir mesai söz konusu.
İş Çözümleri Direktörü
Microsoft çok özel bir şirket. Dünyanın geleceğine dokunan çok kısıtlı sayıda firma var. Microsoft'un ürettiği çözümler tüm dünyadaki bireylerin ve kurumların iş yapısına, hayatına, hayatındaki deneyimine farklılık katıp, zenginlik katan çözümler üretiyor. Dolayısıyla Microsoft’u dünyanın değişimine sebep olan firmaların arasında sayabiliriz. Bu, Microsoft çalışanları için de müthiş bir zenginlik, müthiş bir motivasyon kaynağı sağlıyor. Sürekli yeniliklerin çıkması, sürekli gelişimlerin, sürekli bir araştırma geliştirme faaliyetinin olması, size sunulan sınırsız fırsatlar büyük bir motivasyon ve heyecan kaynağı. Sürekli o heyecanlı çalışma temposu insanı zinde ve zengin tutan bir imkan sağlıyor. Dolayısıyla insanlar Microsoft’tan kolay kolay ayrılmazlar. En temel sebeplerinden bir tanesi bu, dünyayı değiştirdiğinize ve dünyanın değişimine katkı sağladığınıza inanmanızdır. Baktığımız zaman bu da en motive edici ve mutluluk verici konu diye düşünüyorum.
İş Çözümleri Direktörü
Microsoft'un genel profili sorumluluk sahibi olmak, çalışkan olmak, günceli ve teknolojiyi takip ediyor olmaktır. Stajyerlerde benim iş görüşmelerinde beklediğim şey kendilerinin farkında olmaları. Bu çok önemli çünkü genelde çağımızda anne babalar çocuklarını çok büyük bir öz güvenle yetiştiriyor. Bu çok güzel bir şey. Geçmiş jenerasyonlarla karşılaştırdığımız zaman yeni jenerasyonlar ciddi bir öz güvenle geliyorlar. Çünkü iyi bir eğitim alıyorlar. Aile mümkün olan bütün kaynaklarını çocukları için seferber ediyor ve dolayısıyla bunun da getirdiği ciddi bir öz güven söz konusu oluyor. Ama şirketler ve şirketlerin içerisinde bulunduğu yaşamla, öğrenci olduğunuz dönem arasında farklı bir dünyada var. Dolayısıyla farklı dinamikler işliyor. Biraz bunlara açık olmak, öğrenmeye açık olmak, öz güvenin üzerine bilgi ve tecrübe katmaya aç olmak çok çok önemli. Nelerde iyi olduğunun biraz farkındalığının olması, ne istediğini bilmek. Bunlar gelen kişinin hem konuşmasından, hem beklentilerinden çıkarılıyor ve sağlayacağı katkı konusunda ciddi bir fikir veriyor. Ama burada en önemli şey tabii ki o isteklilik. Zor bir alana giriyorsunuz. Öğrencilikten sonra birden çeşitli zorlukları olan bir çalışma temposunun içine giriyorsunuz. Burada o isteklilik o arzu çok büyük bir farklılık yaratıyor. Bunu zaten iş görüşmelerinde rahatlıkla anlayabiliyorsunuz. Bununla birlikte dediğim gibi sorumluluk sahibi olmak en büyük farkı yaratacaktır. Microsoft’ta staja başlamak, bir iş bulma imkanını da beraberinde getiriyor. Zaten çok sayıda arkadaşımız da bu istek ve arzuyla geliyor. Buradaki en büyük farkı yaratan, kendisinin sorumlu olacağı alanlarda gösterdiği performans.
Türkiye Genel Müdürü
Microsoft bu sektöre yön veren çok az sayıda şirketten bir tanesi. Bill Gates’in “Her masada bir kişisel bilgisayar” vizyonuyla harekete geçmiş, gerçekten de bunu gerçekleştirmiş bir şirket. Bugün bir değil; iki, üç ceplerimizde de ayrıca telefon ve tablet olarak bilgisayarları kullanıyoruz. Bu yüzden bu vizyonu gerçek yapmış bir şirket. Her zaman girmek istediğim, hayalimde olan bir şirket. Hem bireylere, hem kurumlara, her yere dokunan bir şirket olmasından dolayı Microsoft’u seçtim. Bir de çalışanlarına değer veren, çalışanlarının gelişimi onun için çok önemli olan bir şirket. Kurulduğundan beri de hızla büyümeye devam eden, devamlı başarıdan başarıya koşan bir şirket olduğunu bildiğim için Microsoft’ta karar kıldım.
Türkiye Genel Müdürü
Microsoft özelinde insanların hayatına dokunan bir şirket. Yalnızca kurumsal çözümler üreten bir şirket değil, en basitinden bir öğrencinin de hayatına dokunuyor. Hepimiz, eğer bir PC’miz varsa illaki Microsoft işletim sistemi üzerinde çalışan programlar kullanıyoruz. Hepimizin bildiği Word, PowerPoint, Excel gibi. Bunlar insana heyecan veriyor. Türkiye'de milyonlarca kişiye, tabii dünyada daha da fazla insanın hayatında dokunan, insanın hayatını değiştiren bir şirket olduğumuzu düşünüyorum. E-posta konusunda da, Microsoft Outlook bu kadar fazla kullanılmasaydı belki bu kadar fazla email kullanılmayacaktı, bu kadar fazla verimlilik olmayacaktı. Bunları bilmek, bunlara en azından ülkemde etki edebiliyor olmak benim için mutluluk ve heyecan verici.
Türkiye Genel Müdürü
Çok açık bir kültürümüz var. Şeffaflığı temel alan bir kültür bu. Bugün bu toplantı için ofisimizdeyiz. Belki de dikkatinizi çekmiştir. Herkes açık ofis ortamında çalışır. Bu bizim bilinçli olarak yaptığımız bir şey. İletişimi, verimliliği artırıp insanların birbiriyle mümkün olduğu kadar fazla iletişim halinde kalabilmelerini sağlamak için yaptığımız bir çalışma ortamı. Tabii bu bir tek fiziksel görünümü işin ama bu, silolar olarak çalışmadığımızın da bir kanıtı esasında. Düşünce şekli olarak da herkes Microsoft'un tamamının faydasına olabilecek şekilde bir katkıda bulunmaya çalışıyor. Yalnız kendi konusu için değil her konuda elinden gelebilecek yardımı sağlamaya çalışıyor. Böyle kucaklayıcı bir kültürümüz var Microsoft olarak. Devamlı motive olunan, yüksek enerjili bir çalışma ortamımız var. Hedeflerimiz her zaman için kolay olmayan hedeflerdir. Daha fazla kendimizi aşıp başarıyı daha fazla getirmemizi gerektirecek hedeflerdir. Bunlarla devamlı yaşıyoruz. Bir de her türlü süreçte hem çalıştığımızı ülkenin hem kendi içimizdeki gerekli kurallara çok önem veren, bunlarla birlikte büyümeyi hedefleyen bir kültürümüz de var. Hepsini bir araya koyduğumuzda Microsoft budur diyebiliriz.